河南关于做好西藏干部,工人内调工作有关问题,西藏汉族干部内调

事业单位工作人员什么情况情况可以高定薪级工资

通常来说，经验丰富的员工和拥有更高学历的员工往往能够获得更高的薪级工资。此外，所在地区的经济发展水平和行业竞争状况也会对薪级工资产生影响。经济发达地区和竞争激烈的行业往往支付更高的薪级工资以吸引和留住优秀人才。

工龄的影响。入职事业单位以后，工龄增加一年，薪级工资上涨一级。管理岗位和专业技术岗位薪级工资共65个等级，工勤岗位薪级工资共40个等级，很少有人能够达到65级的，除非是那些资深院士之类的。年度考核的影响。

事业单位工作人员在取得高学历和高级职称的情况下，薪级工资就一定能够就高不就低。

正常升级。全额拔款和差额拔款的单位，在严格考核的基础上，实行正常升级，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

事业单位应当每年进行年度考核。只有达到合格级别或以上的人才可以正常晋升到工资级别。基本合格、不合格或等级不确定的人员不能晋升到工资级别。还有一种情况是，病假超过半年的人如果不参加当年的考核，就不能晋升到工资水平。

事业单位的工作人员按学历、职称、级别、工龄确定工资。事业单位有专技岗位和管理岗位两种，一种是走技术，一种是走管理偏行政。