积分制管理的好处有那些?
积分制管理好处有很多，对于员工而言主要有以下方面：满足了员工的精神需求。人性化，更易于接受。打破平均分配，有利于调动员工积极性。
除此之外，积分制管理在企业的管理之中可以无限延伸、无限细化。
好处有以下4点：有利于健康企业文化的快速形成。企业文化就是企业的习惯，企业的习惯就是员工习惯的整合。积分制管理用奖分培养员工的好习惯，用扣分约束员工的坏习惯，员工的习惯从一点一滴的行为抓起。通过不断地奖分、扣分，带来员工的行为和习惯的改变，健康的企业文化就会快速形成。
孙荣高——中国民网CEO，功道云平台创始人，SRG薪酬设计创始人孙荣高，他被企业家亲切的称为“企业的全科医生，商界孙膑”，擅长股权设计，商业模式设计，企业积分制管理落地”。
积分管理作为一种激励机制和手段，被广泛应用于各个领域，如零售、航空、酒店等。通过为客户或用户提供积分，以换取商品、服务或特定权益，它能够有效地增强用户的粘性和忠诚度。然而，和任何管理制度一样，积分管理也存在其两面性。
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