留学生找工作没经验,留学生找国内工作

留学生就业找工作要注意什么问题?

1、尽管有以上优势，回国找工作仍然存在一些挑战：竞争激烈：中国的就业市场竞争激烈，留学生需要面对来自国内名校毕业生、经验丰富的职场人士等的竞争。薪资待遇：中国的薪资水平相对较低，尤其是对于新入职的留学生来说，起薪可能不如在国外工作的情况。

2、语言能力：留学生需要具备流利的汉语和英语能力。如果留学生的汉语水平不够，那么他们在国内找工作的难度就会增加。 国外经验的价值：留学生在国外的学习和生活经历可能会为他们在国内找工作带来一定的优势。在某些行业，留学生的国外经验和学历会被认为是一种加分项。

3、留学生回国就业具有一些优势和限制，具体情况因个人情况和就业市场而异。以下是一些常见的优势和限制：优势： 跨文化背景：留学生通常具有在国外学习和生活的经历，拥有跨文化沟通能力和国际视野，这对某些岗位和行业具有吸引力。

4、和大多数留学生一样，刚毕业那会儿凭着OPT想在美国施展一番拳脚，到处碰壁后也是总结出一些经验，供后人分享。在美国找工作所必需的心态： 自信心：这个东西一定要有，从来到美国开始，你就要相信自己。

5、直接在参加学校的招聘，其次可以通过熟人介绍的方式进入公司，最后可以参加一些特殊招聘会，比如华为的海外的招聘，以及一些公司的具体招聘会。

6、研究市场：了解国内的行业趋势和就业市场需求，关注相关行业的动态和招聘信息。学习行业的热门技能和资格证书，提升自己的竞争力。语言能力：如果留学生在国外留学期间没有学习和提高中文水平，建议在回国前加强中文能力。其次，流利的口语和书面表达能力对于找工作非常重要。

为什么越来越多的留学生,回国后很难找工作?

语言能力：回国找工作可能需要更好的本地语言能力。如果你的母语不是当地语言，或者你在国外的时间较长，可能需要提高语言能力以适应本地工作环境。文化适应：回国工作可能需要更好的文化适应能力。在国外留学期间，你可能已经适应了其他国家的工作文化和习惯。

语言和文化优势：留学生在回国就业时，他们通常具有一定的语言优势和跨文化经验，这对于一些跨国公司或与国外合作的公司来说是有吸引力的。同时，留学生还可以将在国外学到的知识和技能应用到国内的工作中，为公司带来创新和国际化的视角。

高校毕业生求职选择时越来越关注职业的抗风险能力，考公考编热持续升温，这使得毕业生求职时间延长、就业意愿与市场需求不匹配，“内卷”现象严重。2021年“全国高校毕业生就业状况调查”显示，在已确定工作单位的毕业生中，到公共部门或国有部门（党政机关、事业单位、国有企业）就业的近一半。

但是退一步来说，有机会留学的同学一般家境都还不错，如果是资源最丰富的那一小撮人，其实怎么样都能混得还不错。而一般的中产上下的家庭背景的留学生，没有足够的资源躺平，回国后还是要和大家一起卷。当然，这其实很正常，大多数人都是如此。