心理学四种性格测试,心理学性格测试题

急求:MBTI类的性格测试题

MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，源自瑞士心理学家荣格的心理类型理论，是一种广泛认可的性格测试工具。该测试通过选择题形式，帮助个体了解自己在获取信息、决策方式以及对待生活态度上的心理活动规律和性格类型。MBTI的创建者是美国心理学家Katherine Cook Briggs及其女儿Isabel Briggs Myers。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型。从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式。然后通过判断分析，把不同个性的人区别开来。MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。

下面给几个中文版的MBTI的修订研究报告，都有信效度指标。大都在100题左右。《MBTI—G人格类型量表中文版的修订》 心理科学 2001 这个版本的题目少些 97个 “3 1 信度检验 重测信度的样本为医疗本科二年级367名学生，l8—22 岁，男291名，女76名。

MBTI性格测试应用于多个领域，如职业发展和咨询、团队建设、婚姻教育，并被视为一种有效的人才评估方法。 测试通过16种不同的性格类型来展示个体差异，每种类型由四个维度不同字母的组合表示。 Psytopic提供了一个MBTI简化测试，鼓励参与者不带思考地作以保证测试结果的准确性和有效性。

这年头找工作太不容易了,招聘性格测评重要吗,有什么好的测评产品推荐吗...

1、月已过中旬，6月之后就是应届生步入社会的第一步，找工作！那么对于应届生找工作有什么好的建议？不要浪费校招的机会 学校一定会在毕业前开展校招大会，有很多公司会提前去开各种宣讲会，这对于本校的学生来说是个很好的机会，一定要积极参加，不试一试怎么知道你不会成功呢。

2、公司招聘新人，主要看重以下几个方面品质：一是，被应聘者的个人能力，这个干好本职工作的基础。二是，被应聘者的个人品质。主要有能不能和同事融洽相处，能够相互配合，形成合力；能不能以公司的利益为重，有敬业精神。即使本事再大，如果没有敬业精神，不能脚踏实地，做事敷衍了事也是不行的。

3、很多销售觉得销售只是销售的事情，与公司的生产无关，也不关心生产的实际情况，只是一头投入到找客户的工作中去，这样也做不好销售的。 做销售首先要搞清楚自己的公司能生产什么产品，最好熟悉到每一个环节，才能与客户无障碍对接，甚至对客户新的产品要求，也能提供指导意见，并安排公司生产。

4、试想一下，如果一个女性脾气火爆、为人不圆滑、死板不擅沟通，你让他去做客服工作，这会让人崩溃的。 但是，如果她作为一个流程执行者的话，有上级支持，就会是一个很好的执行者。 所以说，到了35岁或40岁，再找工作时，要对自己的性格有一个比较全面的了解，知道自身性格适合哪些工作，不适合哪些工作。