面试后觉得期望薪资有点低怎么提出加薪
1、问题二：为什么很多公司新员工的薪资比老员工高出许多 遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈：HR面临用人部门不断催促要人，遇到条件符合的面试人员自然会尽最大努力把他纳入麾下，在薪资弹性范围内会做出适当妥协。
2、然后面试的时候，一般面试官会直接告诉你实习工资有多少，转正以后有多少。如果没说，面试官也会说，你还有什么问题，你就可以问薪资了，如果还是没说，那你直接问也可以啊，薪资本来就是是否进入一个单位工作的重要的点。试用期一周发现工资开低了？如何谈加薪？ 是否有换岗。
3、当面试气氛不错时，谈薪会让你陷入尴尬吗？不管是新人第一次工作，还是跳槽换工作，总是会面临薪水待遇相关的问题。担心期望薪资太低吃亏，又怕数字开太高，失去进入好公司的机会。那么，该如何得体地谈论薪水呢？这篇文章会告诉你答案。本文来自编译。
4、有些应聘者在面试阶段压低了薪酬期望而加入了一家公司，他在这个阶段损失的，一定会在后期调薪晋升或者年终奖中弥补回来。
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