事业单位招聘没有写服务期,事业编没有服务期可以考走吗

南京事业单位最短服务期

聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期），招聘岗位有特殊规定的，从其规定，服务期起始时间自合同签订之日起。事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。

第三，不得报考公务员或其他事业单位。服务期内，报考公务员或事业单位进入面试环节，要求单位提供同意报考证明，将不予出具。根据《公务员法》第八十一条的规定，以下五种情形的公务员不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的。

事业单位在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，必须在岗5年，5年内不能调岗。一般其他事业单位考试，都会要求，在服务期内的在职人员，是不能再报考其他事业编考试的，只有满了服务期才可以报考。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。

事业单位有服务期吗

1、事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。 因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。

2、事业编服务期一般是3-5年。事业单位有一定的服务期限，一般情况下，许多事业单位会将所说的“服务期”规定为三到五年，因此在签订的合同上，也会定下五年的“服务期”。事业单位没有规定的服务期，但首次入编的事业单位工作人员必须和单位签订聘用合同，合同期限一般3-5年。

3、事业单位工作人员的最低服务年限为5年。 如果用人单位没有组织正式培训，工作人员转正后辞职不需要支付违约金。 如果在试用期辞职，同样不需要支付违约金。 用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

4、是的，安徽事业编制有最低服务年限规定。根据安徽省人力资源和社会保障厅公布的《关于进一步规范事业单位人事管理工作的通知》，安徽省的事业单位设置了最低服务年限（试用期不算）：普通岗位一般为3年，技术岗位一般为5年。

5、事业单位对最低服务年限的规定旨在确保工作队伍的稳定性。这一规定是合法的，并且通常要求工作人员在岗位上服务5年，其中包括1年的试用期。 在5年的服务期内，新录用的事业单位工作人员不得调动至其他单位或考取新的职位。