实际工资是基本工资么,实际基本工资怎么算

首先需要区分基本工资、应发工资、实发工资?

1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。

2、组成成分：应发工资主要由基本工资、奖金、津贴或补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资构成，而实发工资则是由应发工资扣除一系列费用后得到的，这些费用包括但不限于五险一金个人缴纳部分、个人所得税以及公司别的代扣项目。

3、应发工资是用人公司为获得员工的劳动，根据按劳取酬的基本原则，应支付给员工的工资总额。实发工资是用人公司实际上支付给员工的薪资酬劳部分，实发工资不等同于应发工资，差值通常是企业代员工扣缴的个税和五险一金中个人应承担部分。实发工资是到手的工资吗？实发工资是到手工资。

4、最低工资包括了应发工资和实发工资。应发工资和实发工资的区别如下：应发工资是指用人单位应当支付给劳动者的工资总额，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等；实发工资则是指劳动者实际收到的工资总额，扣除了个人所得税、社保、公积金等应扣除的费用。

节假日三倍工资是基本工资还是实际工资?

节假日三倍工资通常是指在法定节假日或调休日工作的员工可以获得三倍的工资报酬。这里的工资通常指的是员工实际工作时获得的工资报酬，而非基本工资。实际工资包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及其他应得的福利和补贴。

节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

倍工资是实际工资。法定假日用人单位安排工作的，支付的3倍工资，不包括法定休假日本身的工资。如果是平时加班或者是休息日加班不能补休的，这时计算5倍工资、2倍工资是包含基本工资的。

三倍工资是基本工资，法定假日安排工作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。根据规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。

而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?

1、劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2、缴费基数是指缴费最低工资数，不是劳动合同上的工资。例如：养老保险缴费基数是指以当地上年度平均工资的60%为基数（地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。工伤保险缴费基数是由省人社厅工伤保险处根据省平均工资确定，为最低缴费数。

3、是实发工资。 工资是指企业依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的工资等。

4、深圳社保缴纳基数是实际工资，但应该按照职工应发的工资作为基数。工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

5、与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。保缴费基数计算方法 上一年度本人工资收入为缴费基数。

基本工资与实发工资有区别的吗?

工资基数可以理解为基本工资。基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴外的一切工资报酬，实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

全国月最低工资标准最高的是上海的2300元，小时最低工资标准最高的是北京的21元。

什么叫实际工资

月发工资，就是按月发放工资。实发工资，就是扣除保险医疗，还有一些要扣的费用扣除之后。你实际拿到手的钱每个月。有些人发工资是按年发。

工资品是工资必须购买的商品，即弹性较小的生活必需品。真实工资是实际工资，也就是名义工资去除了通货膨胀的影响后的工资。

举个例子，假设一个工人的名义工资为每月3000元，而当月的物价指数为110%，那么他的实际工资就是3000 / 1 = 27227元。这意味着，尽管工人得到了3000元的名义工资，但由于物价上涨，他们的实际购买力只有27227元。

关于缴费基数与实际工资，缴费基数和实际工资这个很多人还不知道，今天来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。实发工资比应发工资要少。提示：工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。