最新有毒有害岗位津贴,有毒有害岗位津贴发放管理办法

有毒有害岗位津贴标准

1、这类工种的补贴标准为甲等0元、乙等5元、丙等2元、丁等0.9元。有毒有害岗位津贴标准及发放办法，岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331-90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。

2、津贴根据危害程度分为四档：甲级极度危害每日津贴2元，乙级高度危害5元，丙级中度危害2元，丁级轻度危害0.9元，分级细致，体现对劳动者健康风险的重视。

3、.8元到2元之间。财政部于1992年颁布的《关于建立化工有毒有害作业岗位津贴制度的通知》中显示，加油站有毒有害岗位津贴标准的等级分为甲等、乙等、丙等，甲等每人每天2元，乙等每人每天00元，丙等每人每天0.8元。

4、有毒有害工种指的是从事高空或特别繁重体力劳动的工作。指那些从事操作和沾染有毒有害物质，在长期的与这些有毒有害物质接触对身体造成不同危害的工种。例如：石英砂矿的开采，长时间会造成矽肺。从事印刷行业，因油墨中含有砷铅等有毒有害物质，长时间会造成机体中毒。

5、凡是接触刺激性毒物，毒性较低，劳动条件差，对人体造成轻度危害的作业岗位列为丁级。各等级日津贴标准为：甲等 极度危害 0元 乙等 高度危害 5元 丙等 中度危害 2元 丁等 轻度危害 0.9元 各单位在确定化工有毒有害作业岗位津贴等级时，应结合岗位劳动评价进行。

化疗药品配置有毒有害岗位津贴是多少

1、化疗药品配置有毒有害岗位津贴是每月450元。化疗药品配置有毒有害岗位中，化疗药物刺激局部血管可引起静脉炎，静脉栓塞，若药物不慎漏于皮下可引起局部组织坏死。

2、同时这个社保药品目录中还分了两个等级，分为甲类药品和乙类药品，甲类药品可以100%报销，但乙类药品只能报销90%。 假如一个人得了癌症需要化疗，如果选择进口药品的话，是不能报销的，但是进口药品的优点是比较多的，首先是效果好，其次是副作用小，但是缺点就是贵。

3、如下图所示社保能报销的药品种类也非常有限。像在恶性肿瘤的治疗中，现今已有不少效果好、副作用小，但价格贵的特效药，如治疗肺癌的可瑞达，月均花费需五万元以上。这么好的救命药，却往往不在社保药物的保障范围之中，对于许多没有购买商业医保的癌症患者，因为费用问题，通常只能舍弃这种靶向药。

4、意外险：孩子一般比较调皮，摔伤、烫伤、触电等情况很容易发生，所以一份儿童意外险是非常有必要的。保障范围是意外身故/伤残和意外医疗，如果出险，可针对意外医疗费用进行报销或者针对意外身故/伤残补偿一笔赔偿金；医疗险：有医保作为前提，医疗险可以作为补充。

有毒有害气体岗位津贴办理流程

化工有毒有害作业岗位津贴（以下简称“岗贴”）制度是关系到贯彻按劳分配原则、稳定一线职工队伍的大事，必须予以充分重视。各级化工主管部门应尽快研究部署，并主动做好与当地劳动部门、财政部门在增资指标、资金来源等方面的协调工作。

产品岗位上的专职保全工、生产过程中的分析工、化验工、试验工、检修工、车间生产管理人员，应低于相对应岗位生产工人的标准享受津贴。化工防腐工，三废处理工，有毒物料储运工，可根据实际情况享受化工有毒有害作业岗位津贴。

例如，井下、高空作业，在有毒有害气体或高温环境中工作以及野外工作等等。在特殊条件下工作的职工，其劳动消耗及生活费用的支出要大于在正常条件下工作的职工。他们的这种额外支出，应该得到合理的补偿，而基本工资制度和其它的工资形式不能完全做到这一点。因而，必须采用津贴的形式。

这类工种的补贴标准为甲等0元、乙等5元、丙等2元、丁等0.9元。有毒有害岗位津贴标准及发放办法，岗位津贴等级的划分以“有毒作业分级”国家标准（GB12331-90）为依据，并结合实际劳动条件状况，分为甲、乙、丙、丁四个等级。

有毒有害工种补贴标准

法律客观：原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。

按照《劳动法》接触化学品，有毒气体，液体，这些对人体有害，有毒，放射性之类的工种，都有相对的补贴，而且还有工作时间要求，每月体假都有要求，每年身体要体检一次。《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》，第2条有明确的金额，93年颁布的，现行有效，就是钱少了点。

劳动法是没有归定对喷漆岗位进行补助的，这个是没有具体规定的。劳动法并无限定有害工种每月保健花费的，由各用人单位根据本单位的事实上情况自行制定有害工种的补贴准则。

符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。在卫生行政部门监督检查的同时，可依据《防治法》第四章的有关规定，要求单位对接触有毒有害物质的所有岗位员工，进行全面检查、治疗或保健，造成危害经鉴定或诊断为职业病的，应依据《工伤保险条例》的规定，给予补偿或赔偿。

从事有毒有害作业时工作人员是否有特殊津贴

第二章 作业场所的预防措施 第十一条 用人单位的设立，应当符合有关法律、行政法规规定的设立条件，并依法办理有关手续，取得营业执照。

对医疗卫生津贴标准国家不再统一调整。各医疗卫生单位可按照中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕31号）精神，通过深化内部收入分配改革，对专职从事或接触有毒、有害、有传染危险的人员制定适当的倾斜政策。

工作鞋帽等物品的专用间。劳动者结束作业时，其使用的工作服、工作鞋帽等物品必须存放在高毒作业区域内，不得穿戴到非高毒作业区域。（十一）用人单位应当按照规定对从事使用高毒物品作业的劳动者进行岗位轮换。用人单位应当为从事使用高毒物品作业的劳动者提供岗位津贴。

有的。以重庆市为例，依据《重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市防暑降温措施管理办法的通知》第十九条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。发放办法按照有关法律法规执行。

特殊岗位补贴发放规定

1、劳动法并没有规定有害工种每月保健费用的，由各用人单位根据本单位的实际情况自行制定有害工种的补贴标准。

2、法律主观：岗位津贴是工资总额的组成部分，应按照工资待遇向劳动者支付。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五） 加班加点工资 ； （六）特殊情况下支付的工资。

3、岗位津贴发放标准 国家统一津贴补贴：是指国务院或国务院授权的人力资源社会保障部（原人事部）、财政部出台的津贴补贴。包括艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。

4、综上所诉，享受政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。