上海的公司能够查到求职者的劳动就业记录吗,上海的公司能够查到求职者的劳动就业记录吗

上海入职一定要交劳动手册吗

1、是的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者建立和保管劳动合同、劳动证、工资支付记录、社会保险登记证明等有关劳动关系的档案，并按照规定报送有关部门备案。

2、一般情况下，在上海稳定居住和稳定就业满6个月的外地城镇户籍人员是能够办到《就业失业登记证》的。领到证后，入职时把证交给公司，离职时把证和退工单一起拿回来，同时看一下公司有没有在证上注明入职、离职日期并盖章。凡属上海市城镇户口的劳动者统一实行《劳动手册》制度。

3、是的，要交。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。办劳动手册需要什么材料当地户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。

4、入职一定要交劳动手册。劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。

很多公司都用人人背调做职前背景调查,有用过的吗,都能调查出来什么?

1、背调的意义 （1）知己知彼 常言道“知己知彼”，在员工入职前做好背景调查，了解他的工作能力和品行，对对方有一个客观公正的评价，更有利于以后在同一个团队并肩作战。另外，针对在职员工和商业伙伴进行背景调查，也是保障企业商业利益和组织正常运行的有效方法。

2、背景调查需要包含哪些方面2 误区 1 不知道应该先发OFFER，还是先背调 无论是先发offer还是先背调，两种方式都是可行的，各有利弊。大多数企业的做法是，先发offer再启动背调。这种做法充分考虑了应聘者的体验，会让应聘者更有信心加入公司。

3、背景调查的途径有哪些？背景调查的途径有很多，大体可分为两种方式。一是委托第三方机构做背调，二是公司自己做背调。委托第三方机构做背调 这种方式一般适用于中大型企业。通过这种方式的来的信息比较全面，可信度也较高。

公司有权利查应聘者的征信吗?

1、公司和用人单位是没有资格查看个人征信报告的，征信报告也不能随便查询。对于用户来说，个人征信报告是绝对隐私的，上面积攒了本人的姓名、身份证号、居住地址、通信、水电燃气缴费、信用卡使用记录等私人信息。用人单位可以要求应聘员工提供个人征信记录，如果不满意可以不去应聘。

2、根据劳动合同法等有关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

3、公司和用人单位是没有权利查看个人征信报告的。公司、用人单位要求带学历证明、身份证明这些都是需要的，但是征信报告就不需要，要求这个就有点看不起你或者别有所图了。所以还是要多加小心。

4、信贷记录、公共信息等，主要是影响人们金融方面的，并不会对工作有影响，企业在招聘的时候，也不会查询求职者的征信。但如果是应聘事业单位、国有机关、公务员等岗位，可能有一定的几率会查征信。此外，如果是失败人员，根据规定不得在全国范围内担任任何公司的法定代表人、董事、监事和高级管理人员。

5、会。《中华人民共和国个人信用信息管理办法》的规定，征信机构应当遵循合法、正当、必要的原则，确保个人信用信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输或者披露个人信用信息。而企业进行背景调查时，如果需要查询个人信用信息，必须经过被调查者本人同意，并在规定的范围内进行。

求助!关于上海人劳动手册问题

1、法律分析：先到派出所把身份证换成上海的地址，带好身份证、户口本、最高学历证书、2寸照片2张，到户籍所在街道社区事务受理服务中心（就是街道劳动保障事务所）办理，一般当场就可办结。

2、法律分析：《劳动手册》和交金是两个感念，首先，不管是什么户口，有没有《劳动手册》都是可以交金的。上海户口，一毕业就可以办《劳动手册》，单位入职的时候会有要求，然后换单位的时候会给你开具退工单，你再到下家报到的时候，要提供《劳动手册》和退工单。

3、法律分析：具有上海本市城镇户籍的各类应届毕（肄）业生可凭户口簿、身份证、毕业证书原件及复印件、2寸证件照1张，到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所或者区县职业介绍所办理《劳动手册》。

4、办理上海市劳动手册只需要上海户籍劳动者本人携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理劳动手册即可。上海劳动手册用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

有案底进工厂能查出来吗

法律分析：除依法进行查询的单位，犯罪记录一般不向任何单位和个人提供，所以工厂不能查到案底。负责登记和管理犯罪人员信息的部门及其工作人员应当认真登记、妥善管理犯罪人员信息。不按规定登记犯罪人员信息、提供查询服务，或者违反规定泄露犯罪人员信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。

法律分析：除依法进行查询的单位，犯罪记录一般不向任何单位和个人提供，所以工厂不能查到案底。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》 第二百七十五条 犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。

工厂若想了解员工是否有犯罪案底，可以直接前往员工户籍所在地获取相关证明。 员工也可以自行前往派出所开具无犯罪记录证明。 个人犯罪记录并不属于隐私，工厂可以直接查询。 对于未成年人犯罪案底，可以依法进行封存。

有案底的人进入工厂工作，其案底信息是否能被查出，主要取决于工厂是否进行背景调查以及采用何种方式进行调查。在大多数情况下，工厂为了保障工作环境的安全和稳定，可能会对求职者进行一定程度的背景调查。这种调查可能包括核实个人身份信息、学历、工作经历等，甚至可能包括查询个人是否有犯罪记录。

社保在A城市,现跨省在B城市找工作,求职期间用人单位能查询到我在A...

1、在中国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2、是的，失业金要在现在的单位连续交满一年后，而且是在非自己的意愿离开工作岗位的情况下，才能领取失业金。如果是自己主动提出辞职或跳槽的情况下，是没有失业金的。

3、自动辞职不能领取失业金。领取失业金要满足三个条件，一个是按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年；第二个是非因本人意愿中断就业的；第三个是已办理失业登记，并有求职意向的。

4、看重个人兴趣。薪水、工作地点“都好商量”，唯有兴趣不能妥协。从上学到现在，我一直对XX方面特别感兴趣，也为此学习了一些专业知识，积累了相关的经验。这些积累恰巧能用到贵公司招聘的XX岗位上。我自认为能胜任此份工作，也能在兴趣的前提下更好的调动工作积极性。看重工作中的挑战性。

5、第十九条 经办机构应当通过准备书面资料、开设服务窗口、设立咨询电话等方式，为失业人员、用人单位和社会公众提供咨询服务。第二十条 经办机构应按规定负责失业保险金申领、发放的统计工作。