老板想用低工资招有经验的人,老板想用低工资招有经验的人怎么说

我是公司副总,公司资金困难,老板通知需降薪25%,该如何应对?

公司资产发生艰难，肯定是经营不佳而致。发生这样的事情，做为高层住宅的副总经理有推御不了的义务。为了更好地渡过难关，做为老总让你降薪25%，虽然是无奈之举，但起码表明了对你的作业不十分满意，与此同时，也是对你的一种检测，便是看着你对公司的将来是不是满怀信心。

作为一个公司的副总，如果突然被老板通知因公司资金困难需要降薪25%，这个时候先不要着急，首先了解清楚是否这件事情属实，然后再进行下一步的部署，这样才能够更好的解决问题。

公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

公司以经营困难为理由降职降薪，应与员工协商一致，而且要采用书面形式，明确变更之后的薪资数额、支付时间和方式。 对员工降薪休假和降薪保职，是很多公司在生产经营困难时都会采取的一种措施，顾名思义，降薪休假、降薪保职是降低劳动报酬、保留劳动关系，接受公司安排休假之意。

所以可以要求公司给予经济补偿，并额外支付劳动者一个月工资，因为用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

没问题，尽管老板会舍不得，但是我为了能留住你、鼓励你，会投入该笔“具备十足诚意的薪资”。疫情期内，跟防护口罩、消毒剂、温度表、药物、防护衣、一次性手套等与疫情防治息息相关，处在买方市场的企业都挣了很多钱，获得了极大收益。但你也在这段时间加班加点，为公司做出了贡献。