顺丰收派员员工劳动合同,顺丰快递员签劳动合同吗

顺丰员工扣了行政分影响工资计提吗?

1、那么，根据顺丰的计提工资计算公式，他的应发工资为：5000元（基本工资）+ 1000元（业务提成）+ 500元（补贴）- 200元（社保扣款）- 300元（个人所得税）= 5500元。总的来说，顺丰的计提工资计算公式是一个综合考虑了员工基本工资、业务提成、补贴和扣款等多个因素的复杂模型。

2、根据快递员的服务分数，确定其对应的计提系数。具体计算方法如下：根据快递员的服务分数，确定其对应的计提系数。例如，服务分在90分以上的快递员对应的计提系数为0，服务分在80-89分之间的快递员对应的计提系数为0.9，以此类推。因此，顺丰服务分170计提系数是0。

3、月工资=该网点月收货金额×20%-月货物差错赔偿。顺丰快递员的工资计算方式是基于实行计件提成的薪酬模式。每个营业网点的从业人员根据每月收货数量及金额来计算工资。工资的计算公式为：月工资=该网点月收货金额×20%-月货物差错赔偿。

4、根据顺丰年度报告查询得知，对于顺丰快递员的工资计算，主要包含以下几个部分：底薪：底薪通常在几百元到几千元不等。送货提成：快递员每送一件快递，都能得到少许提成。收件提成：客户每下一个订单，快递员一般可以获得运费的提成。其他福利补贴：快递公司每月还有其他的福利补贴。

5、亲，再无结果，直接打95338 投诉 ，记住业务员的工号，并且要跟客服说你们解决不了我就报警了，这种要下责任的话应该是就是5类责任20行政分业务员直接开除走人 ，至于他没钱还你的话 顺丰不知道会不会从他当月未开薪资里计提扣走吧 。

顺丰速运里面的收派员,是要做什么工作的?谢谢

你好，顺丰工作时间是早7点-晚7点，工作12小时。所在的点部是收派分离的，就是说送件的只负责送件，收件的只负责收件。顺丰是计提的，按件数算工资的。快递员工作是每必需要将当天的快件送完，如果快件少，工作时就相对要少点，如果快递多，哪怕就是送到晚上，也要将快件送完才能下班的。

简单来说就是送货的。单位不一样对配送员的要求也不一样，有的就是单纯的送货，有的则要负责更多的事情。这是一配送员的工作内容待遇由于区域和行业工作不一样差别也比较大，一般在1000-2000之间。在配送部经理的领导下，负责配送回收工作。

如果招，基本就是直接面试，填写相关资料。如果有第二轮的话就是分部经理直接面试。门槛很低，通过之后就准备相关材料，去区部办理入职即可 。至于好不好干……仁者见仁智者见智。。只能说收派员的工作很苦很累……待遇高低跟业绩直接挂钩。而且顺丰的管理制度很严格，就算收派员也需要不停的学习。

需要，顺丰收派员每个人都有一块片区的，片区好的现有客户多，开放压力会少小的，现有查的区域必须开放客户的，不然靠什么吃饭啊 ，他们都是靠收派提成的。不过顺丰给的平台不错，网络速度快，安全系数高。

顺丰收派员自动离职有失业金吗

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、但是在小快递公司的时候就不用这么抓紧，可以偶尔的轻松一下，一般发顺丰快递的东西都比较紧急，而且贵重，如果一旦有损坏，快递员赔偿金有很多，很多快递员觉得风险太大，就待在小快递公司。现在的快递公司其实都没有规模小的，都比较强势。

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。