厂里没有签劳动合同,厂里没有签劳动合同被开除有赔偿吗

工厂没有给员工签订劳动合同怎么处理

单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。

法律分析：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况，最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。

法律分析：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。

法律分析：工厂没有给员工签劳动合同，员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时工厂还可能面临劳动行政部门的警告、处罚以及仲裁诉讼。

如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，最后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。劳动合同有什么用劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。

小工厂不签劳动合同怎么处理小工厂不签劳动合同处理如下：（1）和单位协商解决；（2）当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；（3）可以向法院起诉；（4）可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

进工厂没签合同合法吗

进工厂没签合同不合法。按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

工厂没有签订劳动合同违法。根据我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。

法律分析：公司没有与签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。

法律分析：工厂不签劳动合同是违法的，用人单位应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

工厂没给员工签劳动合同算违法。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《中华人民共和国劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。

法律分析：劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为，其后果是：劳动者可以要求解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付；劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

如果在厂里上班没有签合同,不想做怎么办

没有签劳动合同不是解除劳动合同的法定理由，劳动者提出离职可以按照相关条例第37条执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

在一个公司工作不想干了可以和单位协商提出离职申请，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

不支付劳动报酬，终止劳务关系。除合同约定有违约责任外，终止劳务合同关系没有法补偿金或者赔偿金。

工厂里没有签合同的员工有没有补偿

法律分析：有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

法律分析：看解雇理由决定是否有补偿。按劳动合同法第39条个人过错解雇，没补偿金，单位原因解雇，按工作年限支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律分析：如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资。不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。

可以的，只要用人单位不签订劳动合同，那么就相当于违法了相关的法律法规，员工是可以要求其支付双倍工资的，比如入职满6个月没有签订劳动合同，那么按相关法律规定依法享有五个月的双倍工资。公司上班没签劳动合同可以申请赔偿吗 可以。

未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗 有。 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。