事业单位职位表没写服务期,事业编没有服务期限可以辞职么

公务员招考公告上没写服务期限,后单位让写了承诺书,现在单位不允许报考...

最低是两年，你现在都还没转正呢，单位不会让你走的。没有规定服务期限的，一般都是两年。

可以辞职。单位不同意报考公务员只能辞职去考了，这样报考范围就会受限，有的岗位招应届生，有的岗位招往届生，有的岗位还需要有工作经历，总之辞职去考公务员具有一定的风险，没有退路，要三思。报考公务员注意事项 面试前的审查只是简单的资格审查。需要提交证件，比如学历证明还有单位同意报考证明。

会在签合同的时候体现，具体因单位而异，所以考生在报考前一定要咨询清楚，如果签订合同之后未满最低服务年限是不得离开岗位的。这也是用人单位为了减少人才流失和稳定人员关系的一种方式，事业单位每年招录人才的机会只有那么几次，如果人员流失过大会导致工作无法开展。

事业单位招考公告无服务期,报考选调时现单位与人事主管部门均同意报考...

1、先向所在的单位提出申请，说明要报考事业单位的原因和意愿，并请求单位同意您的报考。在申请中可以注明需要开具“单位同意报考证明”。如果单位同意你的报考，可以向单位的人事部门或领导提出开具“单位同意报考证明”的申请。

2、如果是以在职身份报考，需要现在职单位开具同意报考证明。事业单位的人报考公务员的同意报考证明一般是在面试前资审提供，如果提供有困难可以和用人单位商量一下是否可以滞后提交，就是在体验的时候再给。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

3、视情况而定。如果您是在事业单位工作，需要向所在单位提出报考申请，并取得同意后才能报考。如果您与该证书相关的职业需要得到主管部门的批准或认可，那么您需要向主管部门提交申请，并取得批准或认可后，才能报考相应的证书。

4、事业单位工作人员报考公务员需要取得单位和主管部门的同意，且需要取得书面同意的材料，工作人员所在单位领导签字同意后加盖单位公章，因为事业单位主管部门是人社局，所以主管部门就是人社局，就需要人社局同意报考，同时需要人社局领导签字同意并加盖公章。

5、去单位的组织人事部门开具呗，这还能怎么办，都要加盖单位公章的。

招聘公告没写服务期,学校合同写服务期算是服务期吗

招聘公告和岗位表里没写服务期，不一定没有服务期的。而且现在的岗位如果报考的时候没有要求说必须要干满5年那就没有5年的限制。根据这个《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

如果小伙伴们在报考事业单位的时候，招聘公告里面没有写服务期，不一定这个岗位就没有服务期，如果大家不希望报考有服务期的岗位，建议先打电话到招录单位确认一下实际情况，无误之后再进行报考，因为有很多岗位都是默认有服务期的。

影响的。因为一旦签订合同，合同上的内容，包括服务年限都是具有法律效应的，所以需要履行合同的服务年限，如果在此期间报考其他地方被录取离开的话，是违反合同的。所以签合同有服务年限，是会影响考别的地方的。

服务期就是劳动合同的期限，服务期限是劳动合同中其中的一项内容，是劳动合同中可以约定的条款，但是服务期限不是强制约定的，可以任由劳动者和用人单位根据自身的情况进行选择是否约定。

事业编合同没写服务期,录用公告写了,以哪个为准

按劳动合同为准，劳动合同依法应该包含劳动报酬的条款，如果劳动合同中工资待遇不明确，劳动者可以和用人单位协商处理；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

有签定培训服务协议，约定服务期的，劳动合同需续延至服务期满。双方另有约定的从其约定。主要法律依据：《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

要根据当地发布公告的招聘条件为准哦。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。