一个领导有业绩却没有道德,领导要业绩,没有怎么回答

领导有哪几种特征时,说明领导是小人,要懂得甄别?

1、在单位里，一名优秀的领导对自己分管的工作会负责到底，该承担的责任绝让下属“抵挡”，有的领导为了维护下属，连同下属的责任一起承担。这样的领导才深得人心，而且在这样的领导手下工作，才能更大的发展空间。

2、特别会帅哥的领导，不粘锅型的领导，卸磨杀驴型的领导，盛气凌人型的领导，这些领导不要追随他；我认为最主要的原因就在于，在他们手底下做事的话，不仅学不到任何的东西，也没有成长空间，让自己的发展也会受到严重影响。

3、每个人都喜欢听好的话语，希望领导能够认识到你的意见，你必须使用一些积分。面对领导意见有一种说法说，没有时间去死，有些人在工作场所面临不合理的意见，直接开口会领导。结果，不可能知道小人民自然不会放弃他的人，他们不会少。

4、提高警惕：在与小人打交道时，我们要提高警惕，不要轻易相信他们的承诺或甜言蜜语。对于重要的决策和事务，最好保持清醒的头脑，独立思考。积极沟通：当受到小人的攻击或诽谤时，我们应积极与上级和同事沟通，说明事实真相，避免被误解或误判。同时，也要学会倾听他人的意见和建议，不断完善自己。

5、这样既能讨好领导，又能打压异己。对于领导来说，虽然也不想和这样的小人有太多的瓜葛，但是小人好用而且有听话，领导为了达到个人的目的，所以他们不得不重用小人。所以随着领导的高升不少小人也就水涨船高，继续得到领导的重用。第小人是背锅侠 能当上领导的人，多多少少也会有两把刷子。

6、但是有一种情况，国家法律法规解决不了，企业家也经常会无动于衷，这个问题是什么呢？就是基层员工的直接领导是一个小人。小人是一个通俗说法，通常表现为不懂业务瞎指挥，态度粗暴伤人心，捣鬼整人耍手腕。虽然是小人，但是小人一般很会巴结上级领导，获得赏识，能踩着下属向上爬。

职场里,那些能力强人品却差的人,有机会得到晋升吗?

可能会有成绩，但只是一时的。在职场上，如果一个人的能力特别强，那么在这个领域他可能就会有所成就，无论是同事还是领导，大家首先看到的是他的能力，有了足够的业务能力，就可能成为公司的佼佼者，还可能升到重要的职位，如果他足够自信的话，还可能自己创业开公司，在别人看来，是非常顺利的。

不可以，因为这个人在生活中只会和领导说好话，但是没有任何的好行动，而且没有能力，所以最后不可能升官发财。

能力强人品差职工，不易给公司给予长久的亘古不变使用价值的。她所开辟的食材只是一时。人品好职工能力不易差到哪。他所提供实际意义主要表现在各方面对卓越团队以及自己。能力强人品差这一范围比较广，但人品差的人一定是不符合公司长期性目标的。