公司没有招到合适的人选英文,公司招不到合适的人怎么办

为什么现在公司说招不到合适的人,需要寻找工作的人找不到合适的...

二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。

时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。没有了乐趣的工作，无异是一种慢性自杀。企业发展前景。

因为哪个公司不想找有经验的。B、老的销售人员，虽然嘴巴还可以，但是，有敬业精神与上进心，每个公司都会看到，也会挽留。这样的人在跳槽面试时候往往会选择公司。

可对于求职者来说，以自己目前的能力，能招到工资最高最适合自己的工作，才是最划算的事情。公司和求职者两相对比，应该能看出，这是一件自相矛盾的事情。

创业型公司现在无处不在，首先不是招人难而是招到合适的人非常难，留住人更难。 比如说现在的互联网公司，深圳，上海，北京，都是非常多的，竞争也激烈。

如果应聘过程中，企业对你的过往、能力并不过于看重，只期待你快速的入职，那么就需要小心了。 毕竟如果真正的想要一名员工，入职速度并不是最主要的，最重要的还是个人能力与岗位的适配度。

现在的企业为何招不到合适的人才?

国家为企业和就业难人员都提供了一定的政策福利，只要是诚心想要招聘和找工作的人都会得到自己满意的答复。但是很多公司招不到人是由于态度不诚恳，而就业难也有一部分是因为“眼高手低”。

另外一方面，许多刚毕业的年轻人刚刚踏入到社会上，他们没有工作经验，企业想利用他们对企业进行转型升级，难度比较大，所以企业一般情况下不会去雇佣刚毕业的学生。

研究表明83%的企业招聘时，不会使用真实的数据来了解当地就业市场的供需状况，仅仅从企业自身的需求出发。

公司因招不到合适的人不批准辞职,怎么办?

辞职到期公司以还没招到人接手你的工作而不让你走，朋友有劳动法呀，你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀，他们这么做是违法行为，你尽管可以去告的，劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。

如果到了规定的期限，领导还不让你走，建议你向当地的劳动监察部门提出仲裁，要求维护自己的合法权益，如果对仲裁不满，可以向人民法院提起诉讼，用法律武器来维权。

公司以岗位没人为由不给你办手续离开，那是公司的不对。劳动者辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。

如果企业执意对员工的辞职不给予批准，小编建议员工可以从以下几个方面解决问题。