企业内部控制应用指引第3号——人力资源,企业内部控制配套指引中的人力资源包括什么

根据《企业内部控制应用指引第3号人力资源》,下列有关做法中错误的有...

1、【答案】：D 【解析】本题考核企业内部控制应用指引中的资金活动。企业办理资金收付业务，应当遵守现金和银行存款管理的有关规定，不得由－人办理货币资金全过程业务，严禁将办理资金支付业务的相关印章和票据集中－人保管。

2、【答案】：B，D [答案]BD [解析]根据《企业内部控制基本规范》，内部控制包括内部环境（而非控制环境）、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督这五个要素，所以选项A错误。

3、【答案】：C [答案]C [解析]企业在进行外包时，无论是否为核心业务，均应签订保密条款。

4、企业应当与退出员工依法约定保守关键技术、商业秘密、国家机密和竞业限制的期限，确保知识产权、商业秘密和国家机密的安全。企业关键岗位人员离职前，应当根据有关法律法规的规定进行工作交接或离任审计。

5、【答案】：A、C 选项 A 错误，注册会计师应当以书面形式与被审计单位董事会和经理层沟通发现的非财务报告内部控制重大缺陷；选项 C 错误，注册会计师应当在内部控制审计报告中披露非财务报告内部控制重大缺陷。

企业内部控制与人力资源的工作如何结合?

1、人力资源战略规划是人力资源工作的起点，是人事行动指南和工作纲领。在制订人力资源战略之前，一定要做好详尽的人力资源现状调查分析。

2、在设计薪酬制度时，应当体现对员工的激励作用和对人力资源的保护作用，注重长期激励与短期激励相结合、物质激励与精神激励相结合，调动员工积极性和创造性，促进公司及员工自身的发展，有利于保持和吸引优秀的人才。

3、企业的人力资源管理应通过人力资源的规划、政策和管理实践达到获得竞争优势的人力资源配置的目的，通过人力资源与组织战略的匹配，使人力资源管理活动与组织战略灵活运用，实现组织目标，把人力资源管理提升到战略的地位，形成专业人力资源管理系统。