公司的HR,会在员工入职后,主动去查在上一公司的就职情况吗?
背调员工在上家单位是否有未转正的情况，或者能力未能通过考核而进行的辞退情况，都会成为影响企业HR考虑是否录用该员工的重要因素。同事评价 HR会调查2-4人综合具体情况决定，调查的同事里会涉及上级、平级或下级。
而不应该去瞎打听员工在上一家公司的工作情况或者是工资毕竟每家公司的发展运营薪酬的设计级别也是有所不同的。
而且作为hr来说，他也没有这个时间，没有这个兴趣去打听，你在上一家的工资情况，那已经是过去式。对于人事而言，如果能入职目前的公司，说明该新员工工资方面是能接受的，所以才入职，谈不拢就也就不会这么磨磨唧唧的。
那员工在进入公司之后，社保关系可能要转接吧，要从原来的公司转到现在这个公司，也就是财务部人事部，那边要办理这个转接手续，那对方就会看到这个人过去缴纳社保的情况，按照比例来推算就知道了呀。
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