实习期间有加班费吗的简单介绍

实习生在法定节假日加班的是否有加班工资

1、建议：了解一下公司其他员工法定节假日有没有发加班工资，如果有你可以去和人力资源部经理沟通一下。如果其他员工都有，一般企业都不会区别对待的；如果企业区别对待沟通也无效，劝你就别再纠结，除非你不想在企业继续工作。

2、要看协议是怎么约定的。在 实习期 以内，实习生与用人单位并不是建立 劳动关系 ，所以，在节假日 加班 能不能享受三倍 工资 ，要依据双方签订的 实习协议 而定。

3、实习生在实习期知识产权归属的约定。 发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

4、法律分析：劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。

5、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3， 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、具体办法由国务院规定。衍生问题：国家法定节假日加班工资怎么算？法定节假日加班工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

实习生加班合法吗?

法律主观：实习期强制加班是违法的。用人单位与实习生建立的是劳务关系，除实习协议另有约定的以外，单位不得随意安排实习生加班，更不得强制其加班。如果有强制行为的，实习生可以直接拒绝。

实习生原则上不安排加班，因为实习是学习活动，不是劳动；实习生不是企业员工，没有义务听从企业的加班安排。

实习生在 加班 后企业应该支付 加班费 ，不然是违法行为。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

实习期几点过后算加班

1、所以尽管劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。

2、可约定日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬；实习期间实习报酬的约定。

3、用人单位每天要求员工加班到12点，还不给员工工资，是违反法律规定的，要承担相应的法律责任。劳动者每天的工作时间不能超过8小时，每周的工作时间不能超过44个小时，员工在公司加班时，用人单位要支付加班工资。